2016년11월26일 6번
[근태/급여관리] 다음 중 [급/상여지급일자등록] 메뉴에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① [급/상여지급일자등록] 메뉴에 등록된 내역은 상용직에만 적용되고 일용직에는 적용되지 않는다.
- ② 사업장, 직종, 급여형태별로 상여지급대상기간을 구분하여 설정할 수 있다.
- ③ 입/퇴사자의 상여계산방법에는 '제외', '월', '일', '월일'이 있다.
- ④ 해당 귀속연월의 급여와 상여의 지급일자가 동일하더라도 각각 지급일자를 구분하여 등록해야 한다.
(정답률: 알수없음)
문제 해설
"[급/상여지급일자등록] 메뉴에 등록된 내역은 상용직에만 적용되고 일용직에는 적용되지 않는다."가 옳지 않은 설명이다.
해당 귀속연월의 급여와 상여의 지급일자가 동일하더라도 각각 지급일자를 구분하여 등록해야 하는 이유는, 급여와 상여의 지급일자가 다를 경우에는 각각의 지급일자에 맞게 계산되어야 하기 때문이다. 예를 들어, 1월 급여는 2월 10일에 지급되고, 1월 상여는 1월 31일에 지급된다면, 각각의 지급일자에 맞게 계산되어야 한다.
해당 귀속연월의 급여와 상여의 지급일자가 동일하더라도 각각 지급일자를 구분하여 등록해야 하는 이유는, 급여와 상여의 지급일자가 다를 경우에는 각각의 지급일자에 맞게 계산되어야 하기 때문이다. 예를 들어, 1월 급여는 2월 10일에 지급되고, 1월 상여는 1월 31일에 지급된다면, 각각의 지급일자에 맞게 계산되어야 한다.